一、不为利益而丧失原则。
企业作为社会的实体单位和价值创造者，承载了社会的发展基础。但企业作为一个单位，是围绕着价值创造而运转的组织，其间就有各种利益关系错综复杂，就会出现个人利益与组织原则冲突的各种情形，在道德、法律之间，就会出现形形色色挑战底线的行为。
在物欲横流、金钱至上的物质社会中，多数人能够坚守本分，但也有人铤而走险，然而历史的长河会用时间洗刷一切事实真相，对每个人来说，该得的终究得到，不该得的，早晚会再还回去，而且会付出更多的代价。这是几千年来无数智慧的结晶，历经验证的真理，任何人都不要也不能违反它。
具体到日常生活和工作中，有些人明知某些事违规违纪，不该做，但在利益面前，经不住诱惑，贪图一点小便宜，而且存在严重的侥幸心理，自认为很聪明、以为无人会察觉，殊不知，纸终究包不住火，当有一天大白于天下，才懊悔不已，赔了工作又折金。
君子爱财取之有道，每一个幸福的个人或家庭，都是在遵法守纪的基础上，通过自己的双手努力劳动，获得社会的认可和尊重。任何挑战底线的行为，都是丧失原则的表现，都是愚蠢的，天下没有免费的午餐，不劳而获从来都是不道德的行为。
辛苦挣来的每一分钱才是自己理所应得的，才是最踏实的，想要更高的收入，只有不断提升自己的职业素质和劳动技能，自然会有更高的生活水平。
与君共勉，砥砺前行。
二、不为信任而丧失监督
信任与监督一直是被认为矛盾的关系，但在实际工作中，两者相反相成，相得益彰，唯有监督之下的信任才是真信任，唯有信任前提下的监督才是真监督，否则就是猫捉老鼠的游戏。
两者是平等的关系，没有先后和高低。能够敞开心胸接受监督，才能做到光明磊落，始被信任，并通过信任成就事业。欲成事，君子慎独，但置于监督之下，更能证明自己的清白，正如政府官员的晒家产，因此，主动要求被监督实为聪明之举，明智之举，也是社会发展的趋势。
诸如公司的监察组织、审计组织、监控系统、服务考评等监督体系，无不是为保障企业的正常运转，消除负面行为，清除溃堤之蚁等的有效措施。经得起考验的才是真正战士，才能记入公司史册。真心期望每一个同事都做透明人，心底无私天地宽。不为信任而丧失监督，即此理。
唐人医药行政中心副总：李立峰